5 fouten in je CV waardoor je geen uitnodigingen voor gesprekken krijgt

Ik ken dat gevoel – je stuurt je CV en wacht... en wacht... en niets.

Vorige maand sprak ik met Marta, een 28-jarige met 5 jaar ervaring in marketing. Ze had 73 sollicitaties verstuurd. Uitnodigingen voor gesprekken? Nul.

"Er moet iets mis zijn met mij," zei ze aan de telefoon.

Ik vroeg om haar CV. Ik opende het document en binnen 10 seconden wist ik waar het probleem lag. Het ging niet om haar kwalificaties – die waren uitstekend. Het probleem zat in 5 fouten die ervoor zorgden dat recruiters (en ATS-systemen) haar automatisch afwezen.

We hebben haar CV verbeterd. 2 weken later had ze 4 uitnodigingen voor gesprekken. Na een maand – een baanaanbod.

Hieronder vind je precies dezelfde fouten die jouw kansen saboteren. En het belangrijkste – hoe je ze in minder dan 10 minuten kunt oplossen.

---

Fout #1: Je schrijft waar je mee bezig was, in plaats van wat je hebt bereikt

Voorbeeld van Marta's CV (VOOR):

Marketing Specialist | ABC Corp (2020-2023)

• Beheer van social media campagnes
• Creëren van content voor het bedrijfsblog
• Samenwerking met reclamebureau
• Organisatie van branche-evenementen

Ziet er goed uit, toch? Niet voor een recruiter.

Het klinkt als... een functieomschrijving. Elke marketing specialist doet deze dingen. Wat maakt JOU beter dan de andere 50 kandidaten?

Hetzelfde CV (NA verbeteringen):

Marketing Specialist | ABC Corp (2020-2023)

• Engagement op Instagram met 240% verhoogd in 6 maanden (van 2,1% naar 7,1%)
• Bedrijfsblog vanaf nul opgezet – 15.000 maandelijkse bezoekers in het eerste jaar
• Kosten per acquisitie (CAC) met 32% verlaagd door optimalisatie van Google Ads-campagnes
• 4 branche-evenementen georganiseerd (120+ deelnemers), wat resulteerde in 18 nieuwe B2B-klanten

Zie je het verschil?

VOOR: "Ik deed dingen" (zoals iedereen) NA: "Ik behaalde resultaten" (meetbaar, concreet)

Recruiters willen niet weten waar je mee bezig was. Ze willen weten wat je hebt veranderd.

Hoe je dit in 5 minuten kunt oplossen:

Loop door elk punt in je CV en stel jezelf de vraag:

• Wat was het effect van mijn werk?
• Hoe heeft mijn werk invloed gehad op het bedrijf/de klant/het team?
• Kan ik dit meten? (getallen, percentages, datums)

Formule voor een magische zin:

[Actie] + [Meetbaar resultaat] + [Context/methode]

Voorbeelden:

• ❌ "Teammanagement"

• ✅ "Een team van 5 personen aangestuurd, projectdoorlooptijd met 40% verkort door implementatie van Agile-methodiek"

• ❌ "Klantenservice"

• ✅ "Klanttevredenheidsscore (NPS) verhoogd van 62 naar 81 in 8 maanden door implementatie van nieuw CRM-systeem"

---

Fout #2: Geen aanpassing van je CV aan de specifieke vacature

De waarheid die niemand je vertelt:

Als je hetzelfde CV voor elke sollicitatie verstuurt, daalt de kans op een uitnodiging voor een gesprek met 60%.

Waarom? Omdat recruiters (en ATS-systemen) zoeken naar specifieke keywords uit de vacature.

Laten we dit bekijken aan de hand van een voorbeeld:

Vacature 1: Junior Marketing Manager

Vereisten: Google Ads, Facebook Ads, analytics (GA4), kennis van marketing automatiseringstools (HubSpot, Mailchimp)

Vacature 2: Content Marketing Specialist

Vereisten: copywriting, SEO, WordPress, content strategy, storytelling

Als je hetzelfde CV naar beide vacatures stuurt, zijn je kansen... 10%.

Waarom? Omdat het ATS-systeem je CV scant en zoekt naar:

• In vacature 1: "Google Ads", "Facebook Ads", "GA4", "HubSpot"
• In vacature 2: "copywriting", "SEO", "WordPress", "content strategy"

Als je CV algemeen spreekt over "digitale marketing", verlies je van een kandidaat die letterlijk de woorden uit de vacature heeft gekopieerd.

Hoe je dit in 3 stappen kunt oplossen:

Stap 1: Analyseer de vacature en noteer de 10 belangrijkste keywords

Stap 2: Controleer of deze woorden in je CV staan (precies dezelfde, geen synoniemen!)

Stap 3: Als ze ontbreken – voeg ze toe in de sectie "Vaardigheden" of "Ervaring" (natuurlijk alleen degene die je daadwerkelijk bezit)

Pro tip: Gebruik onze CV ATS Optimizer – we vergelijken automatisch je CV met de vacature en tonen ontbrekende keywords.

---

Fout #3: Je CV doorstaat de "6 seconden" test niet

Schokkende statistiek:

Een recruiter besteedt gemiddeld 6 seconden aan de eerste scan van je CV. Als hij in die tijd niet vindt wat hij zoekt – belandt je CV in de prullenbak.

Wat controleert hij in die 6 seconden?

1. Functietitel (past deze bij de vacature?)
2. Laatste werkgever (is de branche relevant?)
3. Kernvaardigheden (heeft hij wat we nodig hebben?)

Als een van deze punten niet onmiddellijk zichtbaar is, verlies je.

Voorbeeld van een CV dat de 6-seconden test NIET doorstaat:

Jan Jansen
Tulpstraat 12, Amsterdam
tel. 123-456-789 | [email protected]

[1 pagina persoonlijke beschrijving zoals "Ik ben een ambitieuze, creatieve en gemotiveerde professional..."]

Ervaring:
- Bedrijf X (2020-2023): Verschillende taken in de marketingafdeling...

❌ Probleem: De recruiter weet niet:

• Wie je bent (welke functie?)
• Wat je kunt (kernvaardigheden?)
• Wat je hebt bereikt (resultaten?)

Hetzelfde CV NA verbeteringen:

Jan Jansen
Marketing Manager | Google Ads & Meta Ads Specialist
Amsterdam | 123-456-789 | [email protected] | LinkedIn: /janjansen

Kernvaardigheden:
Google Ads • Facebook Ads • GA4 • SEO • HubSpot • 5+ jaar ervaring

Werkervaring:

Marketing Manager | Bedrijf X (2020-2023)
• ROI van advertentiecampagnes met 145% verhoogd (van 2,1x naar 5,2x)
• Advertentiebudget van €500k/jaar beheerd
• Team van 3 specialisten vanaf nul opgebouwd

✅ Nu weet de recruiter in 6 seconden:

• Functie: Marketing Manager
• Vaardigheden: Google Ads, Facebook Ads, GA4
• Resultaten: +145% ROI

Hoe je dit kunt oplossen:

1. Voeg een kop-visitekaartje toe in plaats van saai "CV"
2. Plaats kernvaardigheden bovenaan (verstop ze niet aan het einde!)
3. Gebruik cijfers en resultaten al in de eerste 2 punten van je ervaring

---

Fout #4: Opmaak die ATS niet kan lezen

Een waargebeurd verhaal:

Tom, een grafisch ontwerper, maakte een prachtig CV – twee-koloms layout, contactpictogrammen, vaardighedensectie in de vorm van grafische voortgangsbalken.

Hij stuurde 40 sollicitaties via een online systeem. 0 reacties.

De oorzaak? Het ATS-systeem kon zijn CV niet lezen. Toen de robot probeerde het document te "lezen", zag het:

Jan Thomas Jansen Senior Marketing Manager
2020 [telefoonpictogram] [e-mailpictogram] Facebook Google Python

Totale chaos. De achternaam stond op de plaats van de functie, datums waren verward, en vaardigheden – verloren.

De meest voorkomende CV-killers voor ATS:

❌ Twee-koloms layout (tabellen) ❌ Afbeeldingen en pictogrammen (telefoon, e-mail, LinkedIn) ❌ Kop- en voetteksten met belangrijke gegevens ❌ Niet-standaard lettertypen (Brush Script, Comic Sans) ❌ Foto (tenzij de vacature dit expliciet vereist)

✅ Wat in plaats daarvan:

• Eenvoudige, één-koloms layout
• Tekst in plaats van pictogrammen ("Tel: 123-456-789" in plaats van 📞)
• Standaard lettertypen (Arial, Calibri, Times New Roman)
• PDF of DOCX formaat (geen JPG!)

Test:

Open je CV in Kladblok (Notepad). Als het eruit ziet als willekeurige wartaal – zal ATS het ook niet begrijpen.

---

Fout #5: Gebrek aan concrete cijfers en resultaten

Laten we twee CV's vergelijken:

Kandidaat A:

Ik beheerde IT-projecten in een groot bedrijf. Ik was verantwoordelijk voor teamcoördinatie en tijdigheid. Projecten werden volgens schema uitgevoerd.

Kandidaat B:

Ik beheerde 7 IT-projecten (totale waarde: €2,3 miljoen). Ik reduceerde projectvertragingen van 40% naar 8% binnen een jaar. Ik implementeerde Scrum, wat de implementatietijd met 35% verkortte.

Vraag: Wie zou jij uitnodigen voor een gesprek?

Kandidaat B wint, omdat cijfers meer zeggen dan lege slogans.

Hoe je cijfers aan je CV kunt toevoegen (zelfs als je denkt dat je er geen hebt):

Als je in verkoop werkt:

• Wat was je verkoopdoelstelling? Heb je die overtroffen?
• Hoeveel klanten heb je bediend?
• Met hoeveel is de verkoop in jouw regio gestegen?

Als je in administratie werkt:

• Hoeveel documenten/zaken behandelde je maandelijks?
• Heb je de doorlooptijd van een proces verkort?
• Hoeveel mensen ondersteunde je?

Als je in HR werkt:

• Hoeveel mensen heb je geworven?
• Wat was de tijd van vacature tot aanstelling?
• Heb je het retentiepercentage verbeterd?

Formule:

[Wat je deed] + [Hoeveel/hoe zeer] + [In welke tijd]

Voorbeelden:

• "Operationele kosten met €18.000 per jaar verlaagd door heronderhandeling van leverancierscontracten"
• "45 medewerkers getraind in het gebruik van het nieuwe CRM-systeem binnen 2 maanden"
• "Gemiddeld 150 tickets per dag afgehandeld, met een reactietijd onder 15 minuten"

---

Samenvatting: Je 10-minuten checklist

Voordat je je volgende CV verstuurt, loop deze lijst door:

• ☐ Elk punt bevat cijfers/resultaten (niet alleen taakomschrijvingen)
• ☐ Ik heb mijn CV aangepast aan de specifieke vacature (keywords uit de vacature staan in mijn CV)
• ☐ Mijn kop vertelt wie ik ben (functie + kernvaardigheden)
• ☐ De opmaak is eenvoudig (één-koloms layout, geen tabellen)
• ☐ Ik heb mijn CV getest in een ATS-tool → Check nu gratis

---

Wat nu?

Als je tot hier bent gekomen, heb je al een voorsprong op 90% van de kandidaten die "blinde" CV's versturen.

Nu is het tijd voor actie:

1. Open je CV en zoek deze 5 fouten
2. Verbeter ze (echt, het kost maar 10 minuten)
3. Test het in onze tool – we laten je precies zien wat er nog verbeterd kan worden

Klaar? Check je CV nu – gratis →

Onthoud: Het probleem ligt niet bij je kwalificaties. Het probleem ligt bij hoe je ze presenteert.

Succes! 🚀

---

P.S. Marta van het begin van dit artikel? Na 3 maanden kreeg ze promotie in haar nieuwe baan. Het begon allemaal met het verbeteren van deze 5 fouten in haar CV.